Trang chủLuật Bảo hiểm xã hội số 41/2024/QH15 được Quốc hội thông qua ngày 29/6/2024 và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/7/2025 đánh dấu một bước ngoặt quan trọng trong hệ thống an sinh xã hội Việt Nam. Với 11 chương, 141 điều và 14 nội dung mới trọng tâm, bộ luật này mang đến nhiều thay đổi đáng kể về tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu và các quyền lợi liên quan đến người lao động. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết những thay đổi quan trọng nhất mà người lao động và doanh nghiệp cần nắm rõ.
Lộ Trình Tăng Tuổi Nghỉ Hưu Theo Quy Định Mới
Theo Điều 169 của Bộ luật Lao động năm 2019 và được Luật BHXH 2024 tiếp tục thực thi, tuổi nghỉ hưu của người lao động Việt Nam đang trong quá trình điều chỉnh tăng dần theo lộ trình cụ thể và rõ ràng.
Kể từ ngày 1/1/2021, tuổi nghỉ hưu khởi điểm là 60 tuổi 3 tháng đối với lao động nam và 55 tuổi 4 tháng đối với lao động nữ. Đây là mốc bắt đầu cho một lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu dài hạn nhằm phù hợp với xu hướng già hóa dân số và kéo dài tuổi thọ trung bình của người Việt Nam.
Lộ trình cụ thể:
- Lao động nam: Cứ mỗi năm tăng thêm 3 tháng cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028
- Lao động nữ: Cứ mỗi năm tăng thêm 4 tháng cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035
Điều này có nghĩa là người lao động nam sinh năm 1966 trở về trước sẽ nghỉ hưu ở tuổi 62, trong khi lao động nữ sinh năm 1975 trở về trước sẽ nghỉ hưu ở tuổi 60. Việc tăng tuổi nghỉ hưu theo lộ trình giúp người lao động có thời gian chuẩn bị về tài chính cũng như tâm lý cho giai đoạn nghỉ hưu.
Điều Kiện Hưởng Lương Hưu: Từ 20 Năm Xuống 15 Năm
Một trong những thay đổi quan trọng và được đánh giá cao nhất của Luật BHXH 2024 chính là việc giảm điều kiện số năm đóng BHXH tối thiểu để được hưởng lương hưu từ 20 năm xuống còn 15 năm. Đây là điểm mới tại Điều 64 Luật BHXH 2024.
Điều kiện cụ thể để hưởng lương hưu từ 1/7/2025:
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật Lao động
- Có thời gian đóng BHXH bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên
Thay đổi này mang lại cơ hội lớn cho hàng triệu người lao động, đặc biệt là những người làm việc không liên tục, chuyển đổi nghề nghiệp nhiều lần hoặc tham gia thị trường lao động muộn. Theo số liệu từ Bảo hiểm xã hội Việt Nam, có khoảng 3-5 triệu người lao động đã đóng BHXH từ 15 đến dưới 20 năm sẽ được hưởng lợi trực tiếp từ quy định mới này.
Ý nghĩa của thay đổi:
- Tăng tỷ lệ người lao động được hưởng lương hưu
- Giảm số người phải nhận BHXH một lần với mức thấp
- Khuyến khích người lao động tiếp tục tham gia BHXH
- Nâng cao an sinh xã hội cho người cao tuổi
Cách Tính Mức Lương Hưu Theo Luật BHXH 2024
Luật BHXH 2024 quy định chi tiết về cách tính mức lương hưu hằng tháng tại Điều 66, với sự phân biệt rõ ràng giữa lao động nam và lao động nữ.
Đối với lao động nữ:
Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 15 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng BHXH thì tính thêm 2%, với mức tối đa là 75%.
Ví dụ cụ thể:
- Chị A đóng BHXH đủ 15 năm: Lương hưu = 45% x mức bình quân tiền lương
- Chị A đóng BHXH đủ 20 năm: Lương hưu = 55% x mức bình quân tiền lương (45% + 5 năm x 2%)
- Chị A đóng BHXH đủ 30 năm: Lương hưu = 75% x mức bình quân tiền lương (đạt mức tối đa)
Đối với lao động nam:
Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng với 20 năm đóng BHXH. Sau đó, cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.
Trường hợp đặc biệt: Lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Ví dụ cụ thể:
- Anh B đóng BHXH đủ 15 năm: Lương hưu = 40% x mức bình quân tiền lương
- Anh B đóng BHXH đủ 18 năm: Lương hưu = 43% x mức bình quân tiền lương (40% + 3 năm x 1%)
- Anh B đóng BHXH đủ 20 năm: Lương hưu = 45% x mức bình quân tiền lương
- Anh B đóng BHXH đủ 35 năm: Lương hưu = 75% x mức bình quân tiền lương (đạt mức tối đa)
Trợ Cấp Hưu Trí Xã Hội: Từ 80 Tuổi Xuống 75 Tuổi
Một trong những điểm mới quan trọng nhất của Luật BHXH 2024 là bổ sung quy định về trợ cấp hưu trí xã hội – một tầng đáy trong hệ thống BHXH đa tầng nhằm đảm bảo an sinh cho người cao tuổi.
Đối tượng được hưởng:
Theo Điều 21 Luật BHXH 2024, công dân Việt Nam được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội khi có đủ các điều kiện:
- Từ đủ 75 tuổi trở lên (giảm so với quy định cũ là 80 tuổi)
- Không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng
- Có văn bản đề nghị hưởng trợ cấp hưu trí xã hội
Quy định đặc biệt cho hộ nghèo, hộ cận nghèo:
Công dân Việt Nam từ đủ 70 tuổi đến dưới 75 tuổi thuộc hộ nghèo, hộ cận nghèo không hưởng lương hưu hoặc trợ cấp BHXH hằng tháng và có văn bản đề nghị thì được hưởng trợ cấp hưu trí xã hội.
Mức hưởng và nguồn chi:
Mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng do Chính phủ quy định phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội và khả năng của ngân sách nhà nước từng thời kỳ. Định kỳ 03 năm, Chính phủ thực hiện rà soát, xem xét việc điều chỉnh mức trợ cấp.
Nguồn kinh phí: Trợ cấp hưu trí xã hội do ngân sách nhà nước đảm bảo, người dân không phải đóng góp.
Quyền lợi kèm theo:
- Được cấp thẻ BHYT do ngân sách nhà nước chi trả
- Được hưởng trợ cấp mai táng phí khi qua đời theo quy định
Điều này có ý nghĩa rất lớn đối với khoảng 1-2 triệu người cao tuổi không có lương hưu hoặc trợ cấp BHXH, đặc biệt là những người sinh sống ở nông thôn, vùng sâu vùng xa.
Chế Độ Trợ Cấp Hằng Tháng Mới: Cầu Nối Quan Trọng
Luật BHXH 2024 bổ sung một chế độ hoàn toàn mới – trợ cấp hằng tháng đối với người lao động không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (Điều 23). Đây là “cầu nối” quan trọng giữa tầng BHXH cơ bản và tầng trợ cấp hưu trí xã hội.
Đối tượng được hưởng:
Công dân Việt Nam khi đủ tuổi nghỉ hưu nhưng không đủ thời gian đóng để hưởng lương hưu (chưa đủ 15 năm đóng) và chưa tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội (chưa đủ 75 tuổi) nếu:
- Không hưởng BHXH một lần
- Không bảo lưu thời gian đóng
- Có yêu cầu hưởng trợ cấp hằng tháng
Đặc điểm của chế độ:
Nguồn chi: Được hưởng trợ cấp hằng tháng từ chính khoản đóng của bản thân người lao động, không phải từ ngân sách nhà nước.
Thời gian hưởng: Thời gian và mức trợ cấp hằng tháng được xác định dựa trên tổng số năm đóng BHXH và tổng số tiền BHXH đã đóng.
Mức tối thiểu: Mức trợ cấp hằng tháng tối thiểu bằng mức trợ cấp hưu trí xã hội hằng tháng.
Quyền lợi kèm theo:
- Trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng được ngân sách nhà nước đóng BHYT
- Khi người hưởng trợ cấp qua đời, gia đình được nhận một lần số tiền cho các tháng còn lại cộng (+) trợ cấp mai táng phí (nếu đủ điều kiện)
Ví dụ thực tế:
Ông C sinh năm 1964, đến năm 2025 đủ 61 tuổi nghỉ hưu nhưng mới đóng BHXH được 12 năm. Ông không muốn nhận BHXH một lần vì mức tiền thấp. Theo Luật BHXH 2024, ông C có thể lựa chọn hưởng trợ cấp hằng tháng từ khoản đóng của mình cho đến khi đủ 75 tuổi để chuyển sang hưởng trợ cấp hưu trí xã hội. Trong suốt thời gian này, ông được cấp thẻ BHYT miễn phí.
Mở Rộng Đối Tượng Tham Gia BHXH Bắt Buộc
Luật BHXH 2024 đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc mở rộng phạm vi bao phủ BHXH thông qua việc bổ sung 5 nhóm đối tượng mới phải tham gia BHXH bắt buộc (Điều 2).
Các nhóm đối tượng mới:
1. Chủ hộ kinh doanh của hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh
Đây là nhóm đối tượng rất đông đảo với khoảng 5 triệu hộ kinh doanh trên toàn quốc. Việc đưa chủ hộ kinh doanh vào diện tham gia BHXH bắt buộc giúp họ có quyền lợi bảo đảm khi về già.
2. Người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, tổ dân phố
Nhóm này bao gồm các chức danh như Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Bí thư chi đoàn, Chủ tịch Hội phụ nữ thôn… Luật BHXH 2024 không chỉ đưa họ vào diện tham gia BHXH bắt buộc mà còn bổ sung quyền hưởng chế độ ốm đau, thai sản.
3. Người lao động làm việc không trọn thời gian
Người lao động làm việc không trọn thời gian (part-time) mà có mức lương trong tháng bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất phải đóng BHXH bắt buộc sẽ được tham gia BHXH.
4. Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương
Những người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã nhưng không nhận lương (thường là các cổ đông sáng lập, thành viên hợp tác xã) giờ đây cũng phải tham gia BHXH bắt buộc.
5. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên phải tham gia BHXH bắt buộc (trừ một số trường hợp ngoại lệ như điều động nội bộ, đã đến tuổi nghỉ hưu…).
BHXH Tự Nguyện: Bổ Sung Chế Độ Thai Sản
Một thay đổi đáng ghi nhận là Luật BHXH 2024 chính thức bổ sung chế độ thai sản vào chính sách BHXH tự nguyện.
Nội dung chế độ:
Người tham gia BHXH tự nguyện đáp ứng đủ điều kiện theo quy định được hưởng trợ cấp thai sản với mức 2 triệu đồng cho mỗi con mới sinh.
Đặc điểm quan trọng:
- Nguồn kinh phí do ngân sách nhà nước bảo đảm
- Người lao động không phải đóng thêm so với quy định hiện hành
- Áp dụng cho cả nam và nữ tham gia BHXH tự nguyện
Đây là chính sách rất có ý nghĩa, khuyến khích người dân tham gia BHXH tự nguyện, đặc biệt là phụ nữ làm việc trong khu vực kinh tế không chính thức. Theo ước tính, có khoảng 1-1,5 triệu người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng lợi từ chính sách này.
Khuyến Khích Bảo Lưu Thay Vì Nhận BHXH Một Lần
Luật BHXH 2024 có nhiều điều chỉnh nhằm khuyến khích người lao động bảo lưu thời gian đóng BHXH để tiếp tục tham gia thay vì nhận BHXH một lần.
Các trường hợp được nhận BHXH một lần:
Theo Luật BHXH 2024, người lao động đã chấm dứt tham gia BHXH chỉ được nhận BHXH một lần trong các trường hợp:
- Đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ 15 năm đóng BHXH
- Ra nước ngoài để định cư
- Người đang mắc bệnh ung thư, bại liệt, xơ gan mất bù, lao nặng, AIDS
- Người có mức suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên; người khuyết tật đặc biệt nặng
- Người lao động có thời gian đóng BHXH trước ngày 1/7/2025, sau 12 tháng không thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc mà cũng không tham gia BHXH tự nguyện và có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm
Lưu ý quan trọng: Đối với người bắt đầu tham gia BHXH từ ngày 1/7/2025 trở đi, điều kiện nhận BHXH một lần nghiêm ngặt hơn, chỉ áp dụng cho 4 trường hợp đầu tiên.
Lợi ích khi bảo lưu:
Người lao động không hưởng BHXH một lần mà bảo lưu thời gian đóng để tiếp tục tham gia sẽ có nhiều quyền lợi cao hơn:
- Khi tiếp tục tham gia được hưởng các chế độ với mức hưởng cao hơn
- Được hưởng lương hưu với điều kiện dễ dàng hơn (chỉ cần 15 năm)
- Trong thời gian hưởng lương hưu được Quỹ BHXH đóng BHYT
- Được hưởng trợ cấp hằng tháng khi không đủ điều kiện hưởng lương hưu và chưa đủ tuổi hưởng trợ cấp hưu trí xã hội
- Trong thời gian hưởng trợ cấp hằng tháng được ngân sách nhà nước đóng BHYT
So sánh cụ thể:
- Nhận BHXH một lần: Nhận 1 lần số tiền tương đương với thời gian đã đóng, sau đó hết quyền lợi BHXH
- Bảo lưu: Có cơ hội tích lũy đủ 15 năm để hưởng lương hưu hàng tháng suốt đời + được cấp thẻ BHYT miễn phí
Khái Niệm “Mức Tham Chiếu” Thay Thế “Mức Lương Cơ Sở”
Luật BHXH 2024 chính thức đưa vào khái niệm “mức tham chiếu” (Điều 7) để thay thế dần cho khái niệm “mức lương cơ sở” trong tính toán các chế độ BHXH.
Định nghĩa:
Mức tham chiếu là mức tiền do Chính phủ quyết định dùng để tính mức đóng, mức hưởng một số chế độ BHXH quy định trong Luật này.
Nguyên tắc điều chỉnh:
Mức tham chiếu được điều chỉnh trên cơ sở:
- Mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng
- Tăng trưởng kinh tế
- Phù hợp với khả năng của ngân sách nhà nước và Quỹ BHXH
Quy định chuyển tiếp:
Khi chưa bãi bỏ mức lương cơ sở thì mức tham chiếu bằng mức lương cơ sở.
Việc sử dụng “mức tham chiếu” thay vì “mức lương cơ sở” giúp tạo sự linh hoạt hơn trong việc điều chỉnh các chế độ BHXH, không bị ràng buộc với cơ chế tiền lương trong khu vực công.
Giao Dịch Điện Tử và Cải Cách Thủ Tục Hành Chính
Luật BHXH 2024 đặc biệt chú trọng đến chuyển đổi số và cải cách thủ tục hành chính trong lĩnh vực BHXH.
Giao dịch điện tử:
Theo Điều 26, từ ngày 1/1/2027, các cơ quan BHXH phải có khả năng thực hiện đầy đủ giao dịch điện tử, bao gồm:
- Đăng ký tham gia BHXH
- Cấp sổ BHXH
- Đóng BHXH
- Giải quyết chế độ BHXH
- Các hoạt động khác trong lĩnh vực BHXH
Sổ BHXH điện tử:
Từ ngày 1/1/2026, sổ BHXH điện tử sẽ được cấp cho tất cả người tham gia. Sổ BHXH điện tử và sổ BHXH giấy có giá trị pháp lý ngang nhau. Sổ BHXH giấy chỉ được cấp khi người tham gia có yêu cầu.
Cơ sở dữ liệu quốc gia:
Luật quy định xây dựng cơ sở dữ liệu quốc gia về BHXH – một cơ sở dữ liệu dùng chung chứa thông tin về BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp được số hóa, chuẩn hóa, lưu trữ và quản lý bằng hạ tầng thông tin để phục vụ quản lý nhà nước và giao dịch của tổ chức, cá nhân.
Lợi ích của chuyển đổi số:
- Giảm thời gian, chi phí đi lại cho người dân
- Tăng tính minh bạch, công khai
- Giảm thiểu sai sót, thất thoát
- Dễ dàng tra cứu, kiểm tra thông tin
- Nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước
Bảo Hiểm Hưu Trí Bổ Sung: Tầng Thứ Ba Của Hệ Thống
Luật BHXH 2024 lần đầu tiên bổ sung một chương riêng quy định về bảo hiểm hưu trí bổ sung (Chương X), hình thành tầng thứ ba trong hệ thống BHXH đa tầng của Việt Nam.
Khái niệm:
Bảo hiểm hưu trí bổ sung là hình thức bảo hiểm tự nguyện theo nguyên tắc thị trường, nhằm tăng thêm quyền lợi về hưu trí trong các chế độ BHXH bắt buộc, được hình thành từ quỹ do người sử dụng lao động hoặc cả người sử dụng lao động và người lao động cùng đóng góp.
Đối tượng:
- Người sử dụng lao động (doanh nghiệp, tổ chức)
- Người lao động
- Tham gia tự nguyện, không bắt buộc
Ưu đãi từ nhà nước:
- Khuyến khích doanh nghiệp tham gia bảo hiểm hưu trí bổ sung cho người lao động
- Có chính sách ưu đãi về thuế đối với khoản đóng góp
- Chính phủ quy định cụ thể về Quỹ bảo hiểm hưu trí bổ sung và chính sách của nhà nước
Ý nghĩa:
Việc bổ sung bảo hiểm hưu trí bổ sung giúp:
- Người lao động có thêm nguồn thu nhập khi về hưu
- Doanh nghiệp có công cụ thu hút, giữ chân nhân tài
- Giảm áp lực lên hệ thống BHXH bắt buộc
- Phù hợp với xu hướng quốc tế
Tăng Cường Quản Lý Thu Đóng BHXH
Luật BHXH 2024 dành riêng một chương (Chương V) để quy định về quản lý thu, đóng BHXH, thể hiện quyết tâm tăng cường tính tuân thủ pháp luật.
Phân biệt rõ hai hành vi:
1. Chậm đóng BHXH:
- Người sử dụng lao động đã khấu trừ tiền BHXH của người lao động nhưng chưa nộp hoặc nộp chậm so với thời hạn quy định
- Bị xử phạt vi phạm hành chính
- Phải nộp đủ số tiền BHXH và tiền chậm nộp
2. Trốn đóng BHXH:
- Không đăng ký tham gia BHXH
- Không khấu trừ hoặc khấu trừ không đúng mức BHXH của người lao động
- Giả mạo hồ sơ, chứng từ để trốn đóng BHXH
- Bị xử lý nghiêm theo pháp luật hình sự nếu đủ dấu hiệu cấu thành tội phạm
Trách nhiệm của cơ quan quản lý:
- Cơ quan BHXH được yêu cầu người sử dụng lao động xuất trình sổ quản lý lao động, bảng lương, thang lương và các tài liệu liên quan
- Cơ quan đăng ký kinh doanh phải cung cấp thông tin về doanh nghiệp mới thành lập cho cơ quan BHXH
- Cơ quan thuế phải chia sẻ thông tin về chi phí tiền lương để đối chiếu
Quyền của người lao động:
- Yêu cầu người sử dụng lao động, cơ quan liên quan thực hiện trách nhiệm BHXH theo đúng pháp luật
- Được bồi thường nếu người sử dụng lao động không đóng hoặc đóng không đầy đủ BHXH gây thiệt hại đến quyền lợi hợp pháp
Lưu Ý Quan Trọng Đối Với Người Lao Động
1. Kiểm tra thời gian đóng BHXH:
Người lao động cần thường xuyên kiểm tra thông tin về thời gian đóng BHXH của mình thông qua:
- Cổng thông tin điện tử của BHXH Việt Nam
- Ứng dụng VssID trên điện thoại
- Trực tiếp tại cơ quan BHXH
2. Lưu giữ chứng từ:
Bảo quản cẩn thận các chứng từ liên quan đến BHXH như:
- Hợp đồng lao động
- Phiếu lương có ghi rõ khấu trừ BHXH
- Sổ BHXH (nếu có)
3. Quyết định về BHXH một lần:
Cân nhắc kỹ trước khi quyết định nhận BHXH một lần. Với Luật BHXH 2024, việc bảo lưu để hưởng lương hưu có nhiều lợi ích hơn đáng kể.
4. Tham gia BHXH tự nguyện:
Trong thời gian không tham gia BHXH bắt buộc, nên tham gia BHXH tự nguyện để không bị gián đoạn thời gian đóng, dễ dàng đạt đủ 15 năm để hưởng lương hưu.
5. Cập nhật thông tin:
Thường xuyên cập nhật các thông tin thay đổi về chính sách BHXH từ các nguồn chính thống.
Các Trường Hợp Cần Tư Vấn Pháp Lý
Trong quá trình tham gia BHXH, người lao động có thể gặp phải nhiều tình huống phức tạp cần được tư vấn pháp lý chuyên nghiệp:
- Tranh chấp với người sử dụng lao động về việc đóng BHXH
- Người sử dụng lao động không đóng hoặc đóng thiếu BHXH
- Thắc mắc về cách tính lương hưu, thời gian đóng BHXH
- Các trường hợp đặc biệt về hưởng chế độ BHXH
- Quyền lợi của người lao động nước ngoài tại Việt Nam
- Giải quyết khiếu nại, khiếu kiện về BHXH
Công ty Luật Tâm Vàng với đội ngũ luật sư giàu kinh nghiệm trong lĩnh vực luật lao động và BHXH, chúng tôi cam kết:
✓ Tư vấn chuyên sâu về các quy định mới của Luật BHXH 2024 ✓ Hỗ trợ giải quyết tranh chấp liên quan đến quyền lợi BHXH ✓ Đại diện pháp lý cho người lao động trong các vụ việc BHXH ✓ Tư vấn cho doanh nghiệp về việc tuân thủ pháp luật BHXH
Liên hệ với chúng tôi:
- Website: https://luattamvang.vn
- Địa chỉ: 365 đường Nguyễn Hoàng Tôn, tổ dân phố số 3, Phường Xuân Tảo, Quận Bắc Từ Liêm, Hà Nội
- Hotline: 092.446.1666
- Email: Tamvang.info@gmail.com
Đội ngũ luật sư của Công ty Luật Tâm Vàng luôn sẵn sàng đồng hành cùng bạn, bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động trong mọi vấn đề liên quan đến BHXH.
Kết Luận
Luật BHXH 2024 đánh dấu bước tiến quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống an sinh xã hội Việt Nam với nhiều thay đổi tích cực về tuổi nghỉ hưu, điều kiện hưởng lương hưu và các quyền lợi liên quan. Việc giảm điều kiện số năm đóng BHXH từ 20 năm xuống 15 năm, bổ sung trợ cấp hưu trí xã hội cho người từ 75 tuổi, tạo chế độ trợ cấp hằng tháng cho người không đủ điều kiện hưởng lương hưu đều thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với người lao động và người cao tuổi.
Người lao động cần nắm vững các quy định mới để tính toán, lập kế hoạch tài chính cho giai đoạn nghỉ hưu một cách hợp lý. Doanh nghiệp cũng cần cập nhật đầy đủ các quy định để thực hiện đúng trách nhiệm với người lao động, tránh vi phạm pháp luật.
Với những thay đổi phức tạp của Luật BHXH 2024, việc được tư vấn pháp lý chuyên nghiệp là vô cùng cần thiết. Công ty Luật Tâm Vàng luôn sẵn sàng là người đồng hành tin cậy của bạn.
